Бұрын не болды
Компания клиенттерге шетелге туристік виза алуға көмектеседі. Сатуға конверсия төмен болды. Сату бөлімінде кадр ауысуы жоғары еді.
Міндет
Жаңа менеджерлерді жалдау және бейімдеу мәселесін шешу, қазіргі сату бөлімінің конверсиясын арттыру.
Не істедік
- Жол картасыКез келген мердігермен жұмыстағыдай, бастар алдында клиентте күмән болды. Оны жол картасы сейілтті: Артём оқытудың нақты бағдарламасы мен мерзімін берді.
- Түсінікті метрикаларНе істейтінімізді және қай кезеңнен кейін қандай нәтиже күтуге болатынын алдын ала келістік.
- Сату бөлімін оқытуМенеджерлер бағдарлама бойынша жүйелі түрде оқыды. Команда тыңдап, кері байланыс беріп отырды, Артёммен әңгімеден кейін естігенін өзара талқылайтын.
Нәтиже
- Сату бөліміндегі конверсия пайызы өсті.
- Орташа чек өсті.
- Сату бөліміне қызметкер жалдау жүйесі құрылды.
- Артёммен әңгімеден кейін менеджерлер қуатқа толып шығып, естігенін талқылайтын: бөлімге оны тыңдау қызық болды.
«Нәтижесінде сату бөлімінде конверсия пайызы өсті, орташа чек артты және біз сату бөліміне қызметкер жалдау жүйесін құрдық.»




