Главная
+7 700 775 31 91
12Из набора идей — в план действий

Стратегическая сессия для собственников: цели, проекты и сроки

Готовим и модерируем сессию, чтобы из споров получились решения: цели, показатели, проекты и ответственные. От 600 000 ₸.

Стоимость от 600 000 ₸

Обсудить задачу на диагностической встрече

Покажем, где теряются деньги, и предложим одно изменение с максимальным эффектом.

Когда это нужно

  • Бизнес упёрся в потолок
  • Собственники видят развитие по-разному
  • Команда не понимает приоритеты
  • Много направлений одновременно

Что делает ATOM

Заранее проводим интервью, собираем цифры бизнеса и рынка. На сессии модерируем так, чтобы споры стали решениями: за счёт чего рост и кто за что отвечает.

Кто будет вести ваш проект

С вами работают сооснователи ATOM: Артём отвечает за диагностику и архитектуру проекта, Мадияр — за систему продаж, команду и запуск.

Артём Эдильгириев

Артём Эдильгириев

Сооснователь, архитектор бизнес-систем

Находит, что мешает бизнесу расти, и проектирует систему управления. В ATOM отвечает за диагностику и архитектуру проектов.

12+ летв управлении и развитии бизнеса
1,5+ млрд ₸оборот компаний в проектах
25+ проектовв 11 отраслях
461 сотрудникв командах под управлением
Мадияр

Мадияр

Сооснователь, архитектор коммерческого роста

Строит отделы продаж, команды и партнёрства. В ATOM отвечает за коммерческую часть: команды, систему продаж, внедрение.

7+ летв продажах и развитии бизнеса
97 проектовв коммерческом развитии компаний
250+ млн ₸личных продаж
1500+ сделокзаключено за карьеру

Как проходит работа

Шаг 1

Подготовка

Интервью, данные о бизнесе и рынке, гипотезы роста.

Шаг 2

Сессия

Модерация, выбор приоритетов, согласование позиций.

Шаг 3

Фиксация

Цели, показатели, проекты, ответственные и сроки.

Шаг 4

Дорожная карта

План, по которому можно спрашивать результат.

Покажем, где теряются деньги, и предложим одно изменение с максимальным эффектом.

Команда раскладывает задачи на стикерах
Пример из практики

Вместо «вырасти в два раза» команда решает, за счёт каких продуктов, каналов и людей будет рост и кто за что отвечает.

Что меняется после внедрения

  • Единое видение у собственников
  • Приоритеты и дорожная карта
  • Решения вместо споров
  • Проекты с ответственными и сроками

Что остаётся в компании

  • Дорожная карта изменений
  • Цели и показатели
  • Проекты с ответственными
Как компании планируют развитие
Выездной день командыСтратегия от консультантовСтратсессия ATOM
Основа решенийИдеи участниковАнализ рынкаЦифры бизнеса, интервью, рынок
Вовлечённость командыВысокая, но без итогаНизкаяРешения формулирует команда
Что на выходеСписок идейДокументЦели, проекты, ответственные, сроки
ИсполнениеНе отслеживаетсяНе входит в работуМожно продолжить в трекшне

Выездной день команды

Основа решений
Идеи участников
Вовлечённость команды
Высокая, но без итога
Что на выходе
Список идей
Исполнение
Не отслеживается

Стратегия от консультантов

Основа решений
Анализ рынка
Вовлечённость команды
Низкая
Что на выходе
Документ
Исполнение
Не входит в работу

Стратсессия ATOM

Основа решений
Цифры бизнеса, интервью, рынок
Вовлечённость команды
Решения формулирует команда
Что на выходе
Цели, проекты, ответственные, сроки
Исполнение
Можно продолжить в трекшне

Компании, с которыми работали основатели ATOM

  • Mfood KZ
  • КазВетСнаб
  • DataBoom
  • Виза Хелп
  • Mfood KZ
  • КазВетСнаб
  • DataBoom
  • Виза Хелп

Видеоотзывы клиентов

Екатерина Рехерт, DataBoom1:38
Екатерина Рехерт · DataBoomОсновательница
Два года работы: антикризисное управление и команда
«Артём был исполнительным директором и показал навыки кризис-менеджера: решил ряд острых вопросов и построил сильную команду, которая генерировала рекордные объёмы выручки.»
Марина, Mfood KZ2:45
Марина · Mfood KZВладелец, производство продуктов питания, Алматы и Астана
Построение отдела продаж после неудачного опыта с другим подрядчиком
«Мы выстроили систему, в которой можно менять людей, и она продолжит работать: от воронки найма и адаптации до того, что делает менеджер, РОП и что делать, если РОПа нет.»
Расул, Виза Хелп1:16
Расул · Виза ХелпПомощь в получении туристических виз
Низкая конверсия, высокая текучка, найм и адаптация менеджеров
«Мы точно знали, что будем делать и через какой период ждать результат. По итогу выросли конверсия и средний чек, и мы выстроили систему найма отдела продаж.»
Ольга Кузьменко, КазВетСнаб0:52
Ольга Кузьменко · КазВетСнабКомпания на рынке 16 лет
Структура компании, кассовый разрыв, склад, логистика, документооборот
«Артём вовремя заметил, что у нас образовывается кассовый разрыв, и мы решили эту проблему. Теперь даже моё отсутствие не сказывается на работе фирмы.»
Менеджер по продажам, Сотрудница клиента1:33
Менеджер по продажам · Сотрудница клиентаПришла без опыта в продажах
Обучение и адаптация нового сотрудника с нуля
«Была уверена, что продажи — это бесконечные звонки и навязчивые сообщения. Нас обучили с нуля и до сих пор сопровождают: регулярные встречи, разборы, можно обсудить любой вопрос.»

Частые вопросы

Кто должен участвовать?
Собственники и руководители, которые отвечают за результат. Состав определяем на подготовке.
Сколько длится сессия?
Зависит от числа участников и вопросов. Длительность согласуем после интервью.
Что будет после сессии?
Дорожная карта с проектами и ответственными. Вести её можно самим или в трекшне.

Разберём вашу ситуацию на диагностической встрече

Покажем, где теряются деньги, и предложим одно изменение с максимальным эффектом.

от 600 000 ₸

Формат «Инструмент»: одна задача под ключ. Несколько задач сразу — в трекшне, 2 000 000 ₸ в месяц.

Обсудить задачу

Зачем стратегическая сессия компании, у которой «всё понятно»

В небольшой компании стратегия часто живёт в голове собственника. Пока команда маленькая, этого хватает. С ростом появляются партнёры, руководители направлений, и выясняется, что каждый понимает развитие по-своему. Стратегия вроде бы есть, но её не перевели в цели, проекты и ответственных, поэтому каждый тянет в свою сторону.

Как проходит стратегическая сессия

  1. Интервью. Отдельно с каждым собственником и ключевым руководителем: как видит рынок, компанию, свою роль.
  2. Данные. Выручка и прибыль по продуктам и каналам, клиенты, конкуренты.
  3. Сессия. Модератор ведёт обсуждение от фактов к решениям, фиксирует разногласия и помогает их закрыть.
  4. Итог. Цели на период, показатели, список проектов, ответственные и сроки.

Ошибки, которых стоит избегать

  • Ставить цель без механизма: «вырасти в два раза» без ответа «за счёт чего».
  • Запускать все идеи одновременно. Сессия должна сократить список, а не удлинить его.
  • Не назначать владельца каждому проекту. Проект без ответственного не будет сделан.
  • Проводить сессию без подготовки. Без интервью и цифр она превращается в обмен мнениями.

Чтобы дорожная карта не осталась документом, исполнение можно вести в трекшн-сопровождении.